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李威

领域:中国经济网陕西

介绍:第二天复试,在公司的办公楼里,我们也有幸去参观了一下公司总部,很气派很威武,在里面工作的人精神状态也特别好,当时就想要是有机会来这家公司上班该多好!唉,现在还是觉得很遗憾啊……接着说复试,复试也像初试那样被编组,十个人一组,进去以后面试官有三到四个吧,还有一个工作人员计时的,复试分为三个环节,第一个环节仍然是30秒自我介绍,就不多说了,第二个环节是类似即兴演讲那样的,进去的时候每人会给你一个信封,里面有题号,挨个打开,根据题号大屏幕上会给你一个话题,让你在两分钟之内就这个话题展开说,比如说LZ当时抽到的那道题的大概意思是“有的人喜欢变化,有的人害怕变化,你认为什么样的变化是好的什么样的是不好的?”这个因为不像自我介绍可以事先准备,所以LZ说了不到半分钟就说不下去了,但是在这里可以给诸位一个建议,就是多去了解一下这家公司的文化理念那些,因为复试完了我才知道,易居的公司文化有一句是“唯一不变的就是变”如果当时能引用一下,可能就不会那么惨了……然后第三轮就是面试官提问时间了,他们会对自己感兴趣的人再单独提问,有些前两轮表现一般比如LZ这样的,可能就没有被提问的机会了……LZ两次易居面试经历就是这样的,现在想起来还历历在目,因为当时对这家公司真的太渴望了,后来据朋友说复试完了还去上海集训了一段时间。...

张易之

领域:新浪家居

介绍:本帖最后由yangj3015于2014-10-2216:11编辑大家好~~首先说明一下,本人非应届生,已有6年工作经验,地产经验3年。利来娱乐国际最给利老牌网站是什么,利来娱乐国际最给利老牌网站是什么,利来娱乐国际最给利老牌网站是什么,利来娱乐国际最给利老牌网站是什么,利来娱乐国际最给利老牌网站是什么,利来娱乐国际最给利老牌网站是什么

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7nn | 2018-12-17 | 阅读(95) | 评论(381)
LZ是11/29下午复面的,真的要吐槽下瑞安外包前程的安排,从12点半等到4点半才面上,脑子都快转不动了好嘛,因为他是喊下午所有人都12点40到的,我到的时候分到了第九组(LZ是9-5,一组六个人,看来复面一天面了54人),然而上午8点40到的第五组还没进去,于是LZ就开始了无尽的等待.........和小组同学们聊聊天吧,到了4点半终于可以面试了!面试的流程是三部分:1.看案例材料自己写回答20min(材料好像有快10页,然后有三个问题,感觉根本来不及啊);2.小组讨论30min+pre展示5min(2-3人pre,有白板可以用)+HR随机提问;3.领导力潜能测试;1.我们组的材料是关于房企布局新零售战略的,材料里主要给出了大量房企进入新零售的情况,市场集中度的上升,以及案例(建信地产,我发现就是瑞安啦)情况。【阅读全文】
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obb | 2018-12-17 | 阅读(267) | 评论(981)
公司在上海闸北区,给我们订的酒店就在公司附近,那天因为飞机晚点到了都快12点了,酒店大堂依然有公司的工作人员等着为我们安排住宿,紧张疑惑的心情一下子就全部被打消了。【阅读全文】
8eb | 2018-12-17 | 阅读(528) | 评论(424)
q6q | 2018-12-17 | 阅读(454) | 评论(28)
好像是一个电脑小音箱。【阅读全文】
z7g | 2018-12-16 | 阅读(685) | 评论(176)
(btw实习的时候发现我和我的面试官刚好在一个大组里,是一个超可爱的小姐姐0v0)AC面:也是电面结束大概一周左右,收到了AC面的邮件,当时真的惊呆了,因为之前没想过能进终面,一直是“进AC就真的是运气超好,之后随便吧”的心情。【阅读全文】
oy7 | 2018-12-16 | 阅读(441) | 评论(702)
相信看了我的网名,知道我之前在这里发过帖子。【阅读全文】
zrt | 2018-12-16 | 阅读(316) | 评论(441)
他们好像挺喜欢我的。【阅读全文】
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6uu | 2018-12-16 | 阅读(315) | 评论(773)
【笔试】然后是半小时左右的笔试时间,笔试只有两道题,分别是你面试这么多家企业中哪一家企业的招聘工作做得最好?有什么值得改进的地方?还有一道题是形容一次你的组织大型活动的经历,怎么组织的,有什么经验教训好像是。【阅读全文】
p6t | 2018-12-15 | 阅读(35) | 评论(313)
从美国回来后,我参加了日本MyNavi的国际派就职会,只报了高盛。【阅读全文】
7wt | 2018-12-15 | 阅读(210) | 评论(813)
i5r | 2018-12-15 | 阅读(788) | 评论(853)
d)小组讨论制定出开业时期的宣传渠道、策略和预算。【阅读全文】
vh5 | 2018-12-15 | 阅读(305) | 评论(787)
完善的岗位轮调制度岗位轮调是最好的培训方式之一,公司强调且落实岗位之前的轮调,因此公司很多同仁未来都会具备业务推广、风险管理等双重职能,更具竞争力行之有年的师徒制度师徒制是仲利国际培训体系的核心,透过师父与徒弟之间的经验传承,让仲利的核心竞争优势可以完整地灌输到每个新进人员身上。【阅读全文】
jya | 2018-12-14 | 阅读(475) | 评论(777)
不过卤煮对这行真心不了解总觉得很对不住HR姐姐TT听我奇奇怪怪地巴拉拉说了一大堆。【阅读全文】
wn6 | 2018-12-14 | 阅读(508) | 评论(258)
5个人,1小时1米,则1个人1小时挖5米/(5名*5小时)=(1/5)米/人*小时。【阅读全文】
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